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你認識昕禾嗎?

 

我是昕小編,來到公司也快滿一年了,

真的是含辛茹苦欸不是!是喜極而泣!

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整天不停的抱怨、八卦、一大堆藉口、分配任務愛理不理、效率低品質差、人前人後、挑撥離間及不時批評公司…等等。通常擔任主管職難免都會碰到的問題員工。

很多的新手主管,碰到這類的問題束手無策,乾脆眼不見為淨,抱持著最完美的想法,”過陣子應該就會自動好了”沒有進行即時的處置,最後導致惡性循環,影響了部門績效,可能連原本表現良好的同仁也被干擾了。

 

面對這樣的問題,首先,身為主管,對於所屬的單位一定要具有敏銳的觀察及感知。

在今天的文章中,我先提供3點處置的大方向讓大家參考(方法待下次分享)

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昕禾也有手作課-其實比你想得還要更全.jpg

疫情警戒無法出門上班,孩子們也無法到校上學,而在家中,除了讓孩子玩平板、看電視、玩玩具之外,還能變出什麼新花樣?不如我們與孩子一同手做,共創美好的親子時光吧!

 

昕禾文創教育,與您分享有趣的親子手做課程~ 點我前往

家中受災戶.jpeg

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我們或多或少都有參加活動的經驗,
小則是慶生、同學會、系上活動,
大則是公司尾牙、節慶活動、

活動是為了讓參與者有愉快、趣味的體驗,

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社群小編貼文串.jpg

👉點擊圖片立即看課程內容!

 

🔺運用「社群行銷影響力八式」打通你的社群理解力!
大家下午好☺️
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有的人私底下很會說話,

好像擁有三寸不爛之舌,

不過等到他上台時,

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端午大秘寶-01.jpg
 

🔺活動辦法如下↓

端午大秘寶我來了←點我立即參加活動

端午將近,

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「回饋機制非常重要,它使你不斷思考做過的事,以及如何做得更好。」-Elon Musk

當我們有了目標,
在往前邁進的過程中,
不論成功與否,

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加州大學洛杉磯分校(UCLA)研究發現,
人們溝通時,只有7%是基於實際詞彙,
其他38%是透過我們說話的「語調」,
而有55%來自「#肢體語言」。

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大家週末晚上好☺️
不曉得大家有沒有在收聽padcast呢?
小編覺得在通勤時收聽還蠻不錯的!

上週在去上班的路上,

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