DSITC昕禾文創教育

嗨 你認識昕禾嗎？

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整天不停的抱怨、八卦、一大堆藉口、分配任務愛理不理、效率低品質差、人前人後、挑撥離間及不時批評公司…等等。通常擔任主管職難免都會碰到的問題員工。
很多的新手主管，碰到這類的問題束手無策，乾脆眼不見為淨，抱持著最完美的想法，”過陣子應該就會自動好了”沒有進行即時的處置，最後導致惡性循環，影響了部門績效，可能連原本表現良好的同仁也被干擾了。

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疫情警戒無法出門上班，孩子們也無法到校上學，而在家中，除了讓孩子玩平板、看電視、玩玩具之外，還能變出什麼新花樣？不如我們與孩子一同手做，共創美好的親子時光吧！
 

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我們或多或少都有參加活動的經驗，
小則是慶生、同學會、系上活動，
大則是公司尾牙、節慶活動、

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👉點擊圖片立即看課程內容！

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有的人私底下很會說話，

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🔺活動辦法如下↓

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「回饋機制非常重要，它使你不斷思考做過的事，以及如何做得更好。」-Elon Musk
當我們有了目標，
在往前邁進的過程中，
不論成功與否，
更重要的是
你從中汲取了哪些經驗，

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加州大學洛杉磯分校（UCLA）研究發現，
人們溝通時，只有7％是基於實際詞彙，
其他38％是透過我們說話的「語調」，
而有55％來自「#肢體語言」。

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大家週末晚上好☺️
不曉得大家有沒有在收聽padcast呢？
小編覺得在通勤時收聽還蠻不錯的！

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禮拜四的時候，
公司為了增強成員能力，
而在公司內部
舉辦了「專業助理講師」的培訓！

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身為主管的你
覺得自己是一位優秀的管理者；

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