
今天,若客戶用「如果這是你的50萬,你會不會投資這檔基金?」這個問題測試理專的時候,理專應該如何回應才能取得客戶的信任。一個擁有金融專業知識的理專,除了要有詳細的分析解說能力之外,還需要深黯人性,才能讓客戶安心的將自己的財富交給你來管理。如果只是反射性的回答:「會」,有些客戶可能會覺得這只是業務員老王賣瓜的制式回答,不見得能取得客戶深層的信任。那麼Kevin會建議你怎麼回應呢?
昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(8)
在我之前帶領創新專案這麼多次的工作中,其中最辛苦的一次,就是帶領來自不同組織的成員的專案。四組人員,彼此不熟悉,在專案一開始會試探性的相敬如「賓」。但專案開始沒多久之後,由於是新產品專案,意見不合是常有的事,但是因為彼此不熟悉,不大願意進行私底下的討論,所以他們就會常要求開「專案臨時會議」,請專案經理召集大家召開,彷彿不這樣做就會有利益上的損失,我也因此多了很多會議要開,其實,這都是因為不信任彼此的關係。擒賊先擒王專案團隊發展的五階段果真所言不虛:風暴期的衝突,必須靠產品專案經理的強力協調。對我而言,這是很大的風險,我也學會了以後要把這點放在自己的風險管控表中。
在這個階段,我發現工程師們意見很多,直接找工程師討論會造成專案研發進度抓不準,只好去請教我們的研發副總,研發副總就教我「擒賊先擒王」,也就是,他要求他底下的一級主管們在這個案子上協助我,果然,找這些主管幫忙省力很多,而且鮮少出現底下的人彼此協調混亂的事。而由於成員之間彼此越來越熟悉,開始會針對小事進行私下溝通,我也沒像之前常常開會,可以把自己的精力放在專案的控制上,整個案子也因此越來越順利。
溝通協調與專注到案子的最後,團隊之間彼此有了默契,大家可以一起坐下來共同合作,跟研發團隊們一起開會的時間只剩下專案進度檢討會議,產品原型問題檢討會議,當然,我在正式開會之前,一定會去跟相關人士確認進度,並且私底下溝通,確定真正開會的時候,一切可以正常地進行,畢竟,開會是為了得到共識的,對狀況掌握的越清楚,私下溝通的越完整,開會時就可以越順利。
記得那段日子我每天都工作到很晚,說起來蠻辛苦的,但現在想來,卻很是感激,在這個案子中,遇到了很多複雜的狀況,現在都變成我教新產品專案管理課程的養分。一如之前所說過的,從創意到創新重點是執行,執行上會有各種各樣的狀況,因為經歷過這麼複雜的管理狀況,讓我對如何面對和克服其他狀況,更是可以鎮靜從容。
昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(12)

我相信當 Leader詢問任何一位 TMR這個問題時「你最需要加強學習哪方面的技巧?」。所得到答案有99%會是「我需要學習處理反對問題的話術」。我相信當 Trainer詢問任何一位 Leader這個問題時「你的 TMR最需要加強學習哪方面的技巧?」。所得到答案有99%會是「TMR需要學習靈活的運用話術」。另一方面,當你問 TMR:「你希望Leader能教你什麼?」,99%的答案會是「希望Leader能多提供有效的話術」。當你問 Leader:「你希望 Trainer能教TMR什麼?」,99%的答案會是「除了教理論之外,希望 Trainer能教一些實務上有用的話術」。
昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(10)
從過去的工作與講課的經驗中我們發現,客戶的需求是最重要的!而好的服務,更要針對需求做到超越客戶的期望,甚至讓客戶感動!所以,服務要創新, 就從探訪客戶需求開始!
同理心地圖今天和大家分享一個很棒的工具,,同理心地圖!用這個工具對訪談者訪談從四大方向:聽到/看到/想或感覺/說或做 歸納消費者訪談的行為。然後, 在痛苦跟獲得中歸納出被訪談者的需求! 最後將之導入課程中, 讓學員在課程中好好的了解這個工具。裴有恆老師說,在教課時,他看到了學員之間模擬訪談的互動體會:
訪問者:「請問你有買我公司的生鮮產品嗎?」
被訪者:「你們公司的店面好少歐! 我為什麼只要在高級超市才看到呢?我聽說你們公司的產品是產地直送, 非常新鮮, 但是價錢好貴歐!」
訪問者:「請問你知道我們公司的餐廳?」
被訪者:「我沒去過耶, 在哪裡?」
昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(98)
許多人常常認為,創新是只有一些很聰明的人才能做的事,但其實大家都誤解了,因為創新,常常只是從與眾不同的創意開始。員工持續創新提案CIP創意很多 落實執行的少我們在生活中常常會對現有的狀況不滿而想改善,或對公司的產品有些不同的想法,這些都是創意。我以前在前東家工作的時候,我管理了員工持續創新提案CIP兩年,透過給予提案獎金,激勵員工發表創意,而且每季選出創意優勝者,給予優秀創意獎金。在每半年的BU kickoff工作會議上,把這些創意優勝者公開對所有的員工表揚,透過這樣的激勵,希望讓公司的創意無窮,在這個制度下,我收集到超過200個創意點子提案。 這些提案有些現在已經在一些其他公司的產品中被實行出來,其實是很不錯的。
昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(35)
一個專業講師授課旅程中,往往會經過三個階段的歷練,而在每一個階段突破之後,都會是寶貴的經驗,成為擁有自我風格的專業講師。昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(25)

自從網路銷售大行其道以來,開始流行著『秒殺』這個詞。有需多銷售相關的書籍就大量使用「秒殺成交、秒殺客戶」這樣的標題來吸引你掏腰包買書。
昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(13)
昕禾文創總監 陳姵含:
最近有幾位好友講師好奇昕禾文創為何會開「教學手法工具箱」的課程內容與實際效益,今天剛好藉此機會和大家聊聊我這一路走來所觀察到的現象。昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣(66)
身邊同年齡層的朋友大多在企業內擔任部門主管, 這一年來聚餐聊天時經常會聽到他們怨嘆:「現在的年輕人很難管理啊! 要不是說一動做一動,要不就是不管你的指令,任性而為沒有章法, 跟我們那個時代差太多了。」每次聽到這個話題我總忍不住問我們這群老主管: 「我們年輕時,有哪一位是想要跟上一輩人一樣的?」 「如果年輕人都只想著跟以前一樣,請問這世界會持續進步嗎?」昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(4)
擔任企業內訓講師多年的Kevin 常振國老師,擅長以敏銳的洞悉人性為基礎,執導學員內心的疑惑,並藉由引導式教學幫助學員突破盲點!課後更屢屢得到學員們正向的回饋與反應,讓每個人都聽的愛不釋手。今天,就讓我們一起聽聽,Kevin老師對於培訓理念的想法與目標吧!昕禾文創教育 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(7)